Vous rejoindrez un groupe familial français de transports et logistique, riche d’une expérience de 40 ans est solidement implanté sur ses territoires avec 12 filiales. Fort d’une activité diversifiée (transport standard et spécifique, levage et manutention, tri et valorisation de pneumatiques, stockage, etc.) le groupe mise sur l'expertise et l'enthousiasme de son capital humain, composé aujourd’hui de plus de 700 collaborateurs talentueux.
Le groupe souhaite harmoniser et développer ses pratiques actuelles en terme d’attractivité employeur, et souhaite s’attacher les services d’un.e chargé.e de mission qui devra évaluer et mettre en œuvre les évolutions nécessaires dans les pratiques, méthodes et outils RH au sein des domaines ciblés :
Dans chacun de ces domaines, vos responsabilités seront les suivantes :
Fort d’une expérience de 5 à 10 ans en ressources humaines, vous êtes apte à gérer des changements de méthodes, pratiques et outils RH, avec des résultats concrets obtenus sur un ou plusieurs des domaines concernés par l’attractivité employeur, dans un contexte multi-site. Vous saurez écouter, impliquer les acteurs concernés, et stimuler l’émergence de nouvelles solutions.
Des déplacements sur les sites du Groupe sont à prévoir.
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Définir, communiquer et déployer la marque employeur |
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Développer les compétences et la formation interne |
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Evaluer et adapter la politique de rémunération |
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Déployer en multisite les méthodes et bonnes pratiques RH |
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Améliorer en continu les méthodes et outils RH |
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CDI |
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4 mois, renouvelable |
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07/02/2022 |
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Y |
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au choix sur 14,35,58,59,63,70,71 |
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Logistique, transport |
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Ressources humaines |
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Rémunération brute annuel en Euros (€/an) |
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45000 |
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55000 |