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  • Référence  : 5e0e09a441696-2

Chargé.e de mission Groupe – Attractivité employeur - F/H

Rattaché à la direction générale, renforcer l’attractivité du groupe en tant qu’employeur pour attirer de nouveaux talents, fidéliser et renforcer son capital humain. 

Vous rejoindrez un groupe familial français de transports et logistique, riche d’une expérience de 40 ans est solidement implanté sur ses territoires avec 12 filiales. Fort d’une activité diversifiée (transport standard et spécifique, levage et manutention, tri et valorisation de pneumatiques, stockage, etc.) le groupe mise sur l'expertise et l'enthousiasme de son capital humain, composé aujourd’hui de plus de 700 collaborateurs talentueux.

Le groupe souhaite harmoniser et développer ses pratiques actuelles en terme d’attractivité employeur, et souhaite s’attacher les services d’un.e chargé.e de mission qui devra évaluer et mettre en œuvre les évolutions nécessaires dans les pratiques, méthodes et outils RH au sein des domaines ciblés :

  • Communication à l’interne et à l’externe
  • Recrutement
  • Formation et création d’une école interne d’exploitants
  • Gestion des compétences
  • Rémunération et avantages

Dans chacun de ces domaines, vos responsabilités seront les suivantes :

  • Diagnostiquer et évaluer les pratiques actuelles du groupe
  • Identifier les améliorations prioritaires
  • Impliquer et faire adhérer les acteurs concernés des sites
  • Expliquer et valider les changements prioritaires auprès de la direction générale
  • Mettre en œuvre et déployer les solutions
  • Mesurer les résultats obtenus
  • Faire vivre les solutions déployées dans une logique d’amélioration continue.

Fort d’une expérience de 5 à 10 ans en ressources humaines, vous êtes apte à gérer des changements de méthodes, pratiques et outils RH, avec des résultats concrets obtenus sur un ou plusieurs des domaines concernés par l’attractivité employeur, dans un contexte multi-site. Vous saurez écouter, impliquer les acteurs concernés, et stimuler l’émergence de nouvelles solutions. 

 Des déplacements sur les sites du Groupe sont à prévoir.

COMPÉTENCES REQUISES
Compétence 1 Définir, communiquer et déployer la marque employeur
Compétence 2 Développer les compétences et la formation interne
Compétence 3 Evaluer et adapter la politique de rémunération
Compétence 4 Déployer en multisite les méthodes et bonnes pratiques RH
Compétence 5 Améliorer en continu les méthodes et outils RH
MISSION
Type de mission CDI
Durée période d'essai 4 mois, renouvelable
Début de la mission 07/02/2022
Dès que possible Y
Localisation secteur de au choix sur 14,35,58,59,63,70,71
SECTEUR DE L'ENTREPRISE
Domaine d'activité Logistique, transport
Service / Fonction concernée Ressources humaines
CAPACITÉS ET APTITUDES RECHERCHÉES
Critères Autonomie, Capacité à fédérer, Capacité d'adaptation, Curiosité, Force de proposition, Sens de la communication, Sens de l'organisation
FORMATIONS REQUISES
Formation 1 M2 en ressources humaines, management ou Business School
RÉMUNÉRATION & AVANTAGES
Choix de l'unité Rémunération brute annuel en Euros (€/an)
Montant rémunération mini 45000
Montant rémunération maxi 55000

Commentaires des clients

  • De

  • Le 06/12/2021

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Vous rejoindrez un groupe familial français de transports et logistique, riche d’une expérience de 40 ans est solidement implanté sur ses territoires avec 12 filiales. Fort d’une activité diversifiée (transport standard et spécifique, levage et manutention, tri et valorisation de pneumatiques, stockage, etc.) le groupe mise sur l'expertise et l'enthousiasme de son capital humain, composé aujourd’hui de plus de 700 collaborateurs talentueux.

Le groupe souhaite harmoniser et développer ses pratiques actuelles en terme d’attractivité employeur, et souhaite s’attacher les services d’un.e chargé.e de mission qui devra évaluer et mettre en œuvre les évolutions nécessaires dans les pratiques, méthodes et outils RH au sein des domaines ciblés :

  • Communication à l’interne et à l’externe
  • Recrutement
  • Formation et création d’une école interne d’exploitants
  • Gestion des compétences
  • Rémunération et avantages

Dans chacun de ces domaines, vos responsabilités seront les suivantes :

  • Diagnostiquer et évaluer les pratiques actuelles du groupe
  • Identifier les améliorations prioritaires
  • Impliquer et faire adhérer les acteurs concernés des sites
  • Expliquer et valider les changements prioritaires auprès de la direction générale
  • Mettre en œuvre et déployer les solutions
  • Mesurer les résultats obtenus
  • Faire vivre les solutions déployées dans une logique d’amélioration continue.

Fort d’une expérience de 5 à 10 ans en ressources humaines, vous êtes apte à gérer des changements de méthodes, pratiques et outils RH, avec des résultats concrets obtenus sur un ou plusieurs des domaines concernés par l’attractivité employeur, dans un contexte multi-site. Vous saurez écouter, impliquer les acteurs concernés, et stimuler l’émergence de nouvelles solutions. 

 Des déplacements sur les sites du Groupe sont à prévoir.

COMPÉTENCES REQUISES

  • Compétence 1
  • Définir, communiquer et déployer la marque employeur

  • Compétence 2
  • Développer les compétences et la formation interne

  • Compétence 3
  • Evaluer et adapter la politique de rémunération

  • Compétence 4
  • Déployer en multisite les méthodes et bonnes pratiques RH

  • Compétence 5
  • Améliorer en continu les méthodes et outils RH

  • MISSION

  • Type de mission
  • CDI

  • Durée période d'essai
  • 4 mois, renouvelable

  • Début de la mission
  • 07/02/2022

  • Dès que possible
  • Y

  • Localisation secteur de
  • au choix sur 14,35,58,59,63,70,71

  • SECTEUR DE L'ENTREPRISE

  • Domaine d'activité
  • Logistique, transport

  • Service / Fonction concernée
  • Ressources humaines

  • RÉMUNÉRATION & AVANTAGES

  • Choix de l'unité
  • Rémunération brute annuel en Euros (€/an)

  • Montant rémunération mini
  • 45000

  • Montant rémunération maxi
  • 55000

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    • De

    • Le 06/12/2021

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