Vous rejoindrez un groupe familial français de transports et logistique, riche d’une expérience de 40 ans est solidement implanté sur ses territoires avec 12 filiales. Fort d’une activité diversifiée (transport standard et spécifique, levage et manutention, tri et valorisation de pneumatiques, stockage, etc.) le groupe mise sur l'expertise et l'enthousiasme de son capital humain, composé aujourd’hui de plus de 700 collaborateurs talentueux.

Le groupe souhaite harmoniser et développer ses pratiques actuelles en terme d’attractivité employeur, et souhaite s’attacher les services d’un.e chargé.e de mission qui devra évaluer et mettre en œuvre les évolutions nécessaires dans les pratiques, méthodes et outils RH au sein des domaines ciblés :

• Communication à l’interne et à l’externe
• Recrutement
• Formation et création d’une école interne d’exploitants
• Gestion des compétences
• Rémunération et avantages

Dans chacun de ces domaines, vos responsabilités seront les suivantes :

• Diagnostiquer et évaluer les pratiques actuelles du groupe
• Identifier les améliorations prioritaires
• Impliquer et faire adhérer les acteurs concernés des sites
• Expliquer et valider les changements prioritaires auprès de la direction générale
• Mettre en œuvre et déployer les solutions
• Mesurer les résultats obtenus
• Faire vivre les solutions déployées dans une logique d’amélioration continue.

Fort d’une expérience de 5 à 10 ans en ressources humaines, vous êtes apte à gérer des changements de méthodes, pratiques et outils RH, avec des résultats concrets obtenus sur un ou plusieurs des domaines concernés par l’attractivité employeur, dans un contexte multi-site. Vous saurez écouter, impliquer les acteurs concernés, et stimuler l’émergence de nouvelles solutions. 

 Des déplacements sur les sites du Groupe sont à prévoir.